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Almaghribia Lil Istitmar veille à fidéliser ses talents en leur proposant un environnement stable et motivant.
Politique ressources humaines
Conscient de son importance et le plaçant au cœur de sa stratégie de développement, le groupe AML a mis en place une gestion attentive e son capital humain. Cette politique s’articule autour de trois axes :
La gestion de carrière : Au sein du groupe AML, la gestion de carrière met l’accent sur la motivation des équipes, la prise de responsabilité et la mobilité interne. Pour cela, plusieurs outils ont été mis en place ; dont notamment un bilan de compétences, ainsi que le processus d’évaluation annuelle.
La rémunération et Avantages sociaux : Pour concrétiser sa vision Le groupe AML a pour objectif d’attirer, de développer et de fidéliser ses collaborateurs, en leur offrant une rémunération, juste et cohérente avec les pratiques du marché, qui vise à associer tous les salariés aux objectifs et aux résultats et à valoriser la performance individuelle.
D’autres parts, le groupe AML a développé une politique sociale incitative pour contribuer au bien-être de ses collaborateurs en leur offrant plusieurs avantages : une assurance maladie, une adhésion au régime de retraite complémentaire et une assurance décès et invalidité.
La formation : Pour accompagner son développement et de suivre l’évolution du marché, la formation est considérée comme un axe majeur de notre politique RH. De ce fait, ‘’ Apprendre ‘’ fait partie de notre culture et de notre vie quotidienne au sein du groupe. C’est pourquoi et tous au long de l’année, plusieurs formations sont assurées (formations techniques spécifiques ou plus généralistes).